Das richtige Personal an der richtigen Stelle!

Personalentscheidungen sind investive Entscheidungen von hoher Bedeutung. Sie bestimmen maßgeblich die Zukunft Ihres Unternehmens. Mit der Qualität der Suchprozesse steht und fällt der Erfolg. Passgenaue Lösungen zu schaffen, den Richtigen für Sie zu finden, den Richtigen für Ihr spezifisches Unternehmensumfeld und Ihre Zukunftserwartungen, ist Kern unserer Beratungsaufgabe.

Wir gestalten für Sie den kompletten Such- und Auswahlprozess, auch wenn es um die Beschaffung Ihres Managementnachwuchses aus den eigenen Reihen oder den Generationswechsel geht. Dies erfordert nach unserem Selbstverständnis eine intensive Auseinandersetzung mit den Besonderheiten und der Kultur Ihres Unternehmens im Vorfeld eines Rekrutierungsprojektes.

Für Personalleiter, Etatplaner und HR Manager kann die Personalsuche durch Stellenanzeigen oft sehr aufwändig sein. Häufig sind für viele Positionen qualifizierte und passende Mitarbeiter überhaupt nicht oder nur nach einigen Anläufen zu finden. Die Direktansprache von geeigneten Kandidaten – Executive Search – bietet eine wirkliche Alternative zur klassischen Suche. Auf diesem Wege erreichen wir auch jene, die nicht aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, jedoch in der Aufgabe oder dem Anforderungsprofil eine neue Chance der weiteren beruflichen Entwicklung sehen.

Die Suche im Executive Search Verfahren läuft zielorientiert, zuverlässig und diskret ab. Die Schritte sind im Einzelnen:

1. Besprechung und Konkretisierung des Anforderungsprofils In einem ausführlichen Briefing werden alle relevanten Daten über die zu besetzende Position und die Branche gemeinsam mit dem Auftraggeber erhoben. Eine Zielfirmenliste sowie eine Spezifikation der zu besetzenden Position wird erstellt und abgestimmt.

2. Identifikation potentieller Kandidaten Im nächsten Schritt startet die Detail- und Recherchearbeit, im Verbund mit unseren Netzwerkpartnern, um geeignete Kandidaten auf nationaler oder internationaler Ebene herauszufiltern.

3. Kontakt/Potenzialerfassung Die Hauptkontaktaufnahme der Kandidaten erfolgt außerhalb des Arbeitsplatzes, entweder privat oder über das persönliche Mobiltelefon. Takt, Stil und Diskretion sind für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit selbstverständlich.

4. Dokumentation Jeden Schritt des gesamten Suchprozesses dokumentieren wir für unsere Kunden. Auf Basis dieser Daten erstellen wir regelmäßig aussagekräftige Berichte über die Fortschritte und Ergebnisse unserer Arbeit. Mit diesen Daten erhalten Sie einen detaillierten Überblick der aktuellen Situation des Marktes.

5. Präsentation Über von uns geprüfte und für geeignet bewertete Kandidaten, erhalten Sie einen vertraulichen Bericht mit dem persönlichen Werdegang sowie unseren Bewertungen. Auf Wunsch übernehmen wir auch gerne die Terminvereinbarungen zum persönlichen Gespräch in Ihrem Haus. Optional begleiten wir die Gespräche.

6. Einstellung eines Kandidaten Aus den von uns präsentierten Kandidaten wählen Sie den für Sie optimalen Kandidaten aus – Herzlichen Glückwunsch!

7. Nachbetreuung Für uns endet unser Auftrag nicht mit der Besetzung der Position, wir betreuen die von uns vermittelten Kandidaten auch über den Start in ihre neue Aufgabe hinaus. Sollte es in der Probezeit Probleme geben, stehen wir auch gerne weiterhin als Ansprechpartner für unsere Kunden zur Verfügung.

Sie müssen schnell und effizient eine Management- oder Spezialistenposition besetzen, die Sie aus internen Ressourcen in der notwendigen Zeit nicht besetzen können oder wollen?

VIVICON bietet ein über viele Jahre aufgebautes und ständig aktualisiertes Interim Manager-Netzwerk. Erprobte Prozesse und moderne Informationstechnologie versetzen uns in die Lage, Ihnen sehr kurzfristig Top-Kandidaten mit langjähriger Berufserfahrung und nachgewiesenen Qualifikationen präsentieren zu können.

Unsere Interim Manager sind ausschließlich der jeweiligen Aufgabe verpflichtet. Sie wollen bei Ihnen nicht Karriere machen, sind keiner internen Fraktion verbunden und denken nicht "politisch". Nach erfolgreichem Abschluss des Projektes verlassen unsere Interim Manager Ihr Unternehmen wieder und zwar genauso gerne wie sie gekommen sind.

Wir begleiten Sie und Ihr Projekt für die Dauer der anstehenden Aufgaben und ergänzen, wenn notwendig, den Prozess durch die Einbeziehung von temporären Spezialisten.